ARRANCA LA NEGOCIACIÓN SALARIAL PARA UN MILLÓN DE TRABAJADORES

La fecha de largada es el 7 de febrero. Hay 150 gremios anotados para esta primera etapa. Pero los más importantes son bancarios, camioneros, construcción y metalúrgicos. Prevén discusiones duras.

En los próximos 60 días se negociarán unos 150 convenios laborales en los cuales se definirán los ajustes salariales de 1 millón de trabajadores. Una buena parte se tratará de convenios de empresa. Pero en esta primera ronda entran también muchos de los llamados convenios "emblemáticos", como bancarios, construcción, camioneros y gastronómicos.

En el primer trimestre de 2006, se firmaron 148 acuerdos que abarcaron a 780.000 trabajadores. Pero este año, la cifra sobre cantidad de asalariados es mayor porque hay un convenio clave —el de los metalúrgicos, firmado a mitad de 2006 por 8 meses— que esta vez se suma a los del primer trimestre. Y a eso hay que agregar que hay más gente ocupada.

El jefe de la CGT, Hugo Moyano, advirtió que no habrá piso ni techo para negociar. Y esto dicen compartirlo empresarios y funcionarios. Pero todos admiten que ningún sindicato va a firmar por debajo de la inflación pasada.

Y advierten que en un contexto de un 10% de inflación en 2006 y un nivel menor esperado para 2007 (el Ministerio de Economía apuesta a mantenerla en torno de 7%), los empresarios no pondrán la firma a ningún ajuste superior al 19% que se pactó el año pasado. Entonces, admiten que hay un piso y techo "naturales": una banda del 9,8% al 19% de suba salarial.

Aún así, los empresarios y gremialistas de cada actividad miran qué hacen sus pares. Nadie quiere ser el primero en estampar la firma por temor a dar un paso en falso si el aumento que se acuerda es bajo o alto, según la mirada sindical o empresaria. Eso "marcaría la cancha" al resto. Sin embargo, admiten que la clave no pasa por los acuerdos de empresa —que involucra a poca gente y son muy especiales— sino por los 4 convenios grandes del trimestre: metalúrgicos, bancarios, camioneros y alimentación.

Un problema adicional que se presenta es que hay mucha diferencia en los salarios de convenio según las actividades. Algunos, como camioneros o subterráneos están por encima del promedio. Pero otros, como metalúrgicos o construcción, están rezagados.

Esas diferencias responden a las relaciones de fuerza de cada sector, a su ubicación estratégica en la economía, y también al impacto en la opinión pública de una eventual medida de fuerza. No es lo mismo un paro de camioneros, del transporte o de los subtes, que a una medida de fuerza en las fábricas de vidrio.

En función de estas diferencias, y para recuperar parte del retraso salarial, se estima que esta vez la negociación metalúrgica o de la construcción van a ser más duras porque juega a favor de ambos sindicatos el hecho de estos sectores empresariales atraviesan un período excepcional en cuanto a actividad y ganancias.

Una variante que podrían tener estas negociaciones —que comienzan formalmente el 7 de febrero— es que además de fijar un porcentaje salarial, se avance en la redefinición de las categorías, la organización del trabajo, y adicionales, como antigüedad y bonificaciones. Con esto, algunos gremialistas especulan que se podría anunciar un porcentaje de suba salarial "razonable" y así "arrancar" algunos puntos más en los otros rubros. Por ejemplo, se sabe que la UOM considera que las categorías actuales fueron fijadas hace más de 30 años y no contemplan los cambios tecnológicos. "Con sólo actualizarlas, los metalúrgicos podrían obtener una suba salarial adicional", dicen en el sindicato.

Como pasó el año pasado, el Gobierno convocaría al Consejo del Salario Mínimo una vez que se firmen los principales convenios. Aunque admiten que el poder adquisitivo del mínimo volvió a caer por las últimas subas de los precios, en la Casa Rosada no quieren que un aumento del sueldo mínimo actúe como piso de las negociaciones.

Fuente: www.clarin.com