PRODUCTIVIDAD, SALARIOS Y CATEGORÍAS

Un sindicalista, un consultor laboral y un abogado de empresas dicen que los temas que dominarán la agenda laboral serán productividad, salarios y categorías:  Luis Hlebowicz, Ernesto Kritz y José Zabala.
 
Ya se verán las caras en otro ámbito, quizá, algo más hostiles y con posiciones más duras. Mientras tanto, LA NACION convocó a tres protagonistas de la negociación colectiva que está a punto de largar en varios gremios. Y de los temas que surgieron de la charla bien podría apuntarse un listado de prioridades que estarán presentes entonces: alzas salariales y categorización en algunos sectores y volver a darle mayor altura a la pirámide salarial, que se aplanó en los últimos años por los aumentos de sumas fijas.

Pero más allá de la negociación colectiva, el debate laboral en 2007, confían, abarcará otros temas: ley de riesgos de trabajo, reforma previsional y obras sociales sindicales, entre otros. Ernesto Kritz, especialista en temas laborales y director SEL Consultores (Sociedad de Estudios Laborales); José Zabala, abogado laboralista de empresas y socio del estudio Adrogué, Marqués, Zabala & Asociados, y Luis Hlebowicz, secretario general del sindicato de pasteleros de la Capital Federal, accedieron a conversar sobre la agenda laboral del año.

"Lo primero que hay que destacar es que desde el Gobierno se incentivó la negociación colectiva. Y eso es positivo para todas las partes", se adelantó Kritz.

-¿Consideran que el Gobierno utilizará el mismo método del año pasado cuando estableció una pauta salarial?

Kritz: - Lo que hizo el Gobierno fue tratar de moderar el aumento de los básicos. La pauta del año pasado fue casi un piso. De hecho los salarios promedios recibieron un aumento promedio de un 24 por ciento. O sea que no hubo una pauta general. Este año el Gobierno no va a intervenir, pero tiene dos objetivos: mantener el crecimiento del consumo mediante una suba de los salarios, por un lado, y por el otro es que los precios no se descontrolen. Y la verdad es que son objetivos cada vez más difíciles de compatibilizar.

Mi impresión es que vamos a tener un aumento de salarios reales importante y, por lo tanto, una inflación más alta de lo que espera el Gobierno.

Hlebowicz: -Nuestra expectativa es ir recuperando el salario, dado que el nivel de actualidad es muy bueno. Ahora, la negociación se va poniendo cada vez más compleja. Este año, si bien las expectativas son buenas, creemos que la negociación va a ser más compleja. Nosotros queremos incluir algún tema como la recategorización, pero no creo que sea nada fácil.

Zabala: -Además hay una segunda negociación que aparece después de que se cierran los acuerdos grandes. Allí se va a seguir negociando. Un tema es el achatamiento de las escalas salariales producto de lo que fueron los aumentos de valor fijo.

Kritz: -Hasta ahora hablamos de la negociación del personal de convenio, que es la colectiva, pero lo que José [Zabala] señala sobre el achatamiento de la pirámide ha hecho que se esté produciendo un proceso de solapamiento salarial entre categorías entre los que están dentro y fuera del convenio. Hoy a las empresas si le preguntas cuáles son las principales preocupaciones, lo primero son los reclamos salariales, pero ahí nomás, al lado, están los reclamos del personal fuera de convenio

Zabala: -Hay un reverdecer de asociaciones de personal jerárquico.

-¿La modificación del impuesto a las ganancias puede terminar como un bálsamo para el personal jerárquico?

Kritz: -Mi impresión es que ésta es una de las herramientas que se guarda el Gobierno para negociar con los sindicatos. En realidad, esto al personal jerárquico no lo afectaría demasiado porque ellos ya vienen pagando.

Hlebowicz: -Claro, esto sí es una solución para los que nunca pagaron.

Kritz: - El Gobierno está recaudando un impuesto inflacionario.

Zabala: -Ya hubo un antecedente de la actividad imponible que fue la de los petroleros del Sur.

-Además de la cuestión salarial, ¿se prevé alguna otra cosa que estará en la mesa de negociación?

Zabala: -Yo tiendo a pensar que éste no va a ser un año en el que haya voluntad de negociar convenios en su totalidad porque todo esto termina aumentando el costo. Y si la cuestión salarial termina muy cerca del límite de lo que pueden las empresas, entonces no estimo que se avance demasiado sobre otros temas.

Hlebowicz: -Yo creo que en muchos casos se va a entrar a actualizar las categorías, por ejemplo, el delivery, en nuestro caso. Hay categorías que nada tienen que ver con las que están en los convenios. Yo entiendo lo difícil, pero creo que se va a avanzar.

-¿Creen posible que avance la iniciativa de eliminar los tickets?

Kritz: -Es posible, pero tiene un costo no laboral muy importante.

-¿Se discute en hábitos laborales la suba del aporte?

Kritz: -La reforma previsional va a traer el tema porque los trabajadores que estén en el régimen de capitalización aportan el 7%, pero si pasan al reparto tributan el 11.

-¿Hay que acostumbrarse a vivir sin una ley de riesgos de trabajo?

Zabala: -Los trabajadores no sé si ya se acostumbraron, pero las empresas no. Hubo un incremento de la litigiosidad muy significativo y con costos muy significativos. Para la parte empleadora es un tema muy importante

Kritz: - La reforma nunca avanzó porque los proyectos no resuelven el tema central, la doble vía de reclamo.

Zabala: - El principal problema es la incertidumbre de las empresas.

-¿Cómo está el nivel de prestaciones de las ART?

Hlebowicz: -Nosotros tenemos un problema que es que las ART buscan deslindar algunas prestaciones en las obras sociales. Esto es algo que nosotros estamos tratando de controlar y a la larga estamos asumiendo costos ajenos.

-¿Es posible avanzar en bajar el costo laboral?

Kritz: - Me parece que a la empresa el costo laboral no le interesa tanto. Lo que le interesa es el costo de unidad de producción. Hay que centrar los esfuerzos en lograr mayor productividad del trabajo. Por ahora no somos muy productivos.

-¿Se pueden negociar los salarios por productividad?

Hlebowicz: -La verdad es que no hay práctica de negociar por productividad.

-¿Cuál va a ser el número de la negociación?

Hlebowicz: - Nosotros aún no lo tenemos. Pero nosotros vamos a buscar una recuperación del salario. Aspiramos a ir recuperando el salario año tras año. Pero cuidado, hay algunos sectores donde no se consigue gente y los salarios se han ido mejorando por una cuestión de oferta y demanda.

Kritz: - Ese es un punto central. El poder de los sindicatos en este momento está basado, en el sector privado, en la falta de personal calificado. Ahora existe una especie de pleno empleo virtual en el sector formal de la economía.

Hlebowicz: -El empleo en negro no presiona la baja de salarios, porque es el núcleo duro que ya no compite con el sector formal.

-¿Cree que definirá la Corte en 2007 algún otro tema laboral?

Zabala: -Creo que no. No hay en carpeta temas de fondo por definir. Lo único que se espera es algo en materia de tercerización, contrataciones y subcontrataciones.

-Hay alguna cuestión laboral más que se va a avanzar.

Kritz: -Los temas que se pueden incorporar tienen que ver con la seguridad social. Por ejemplo, la libre elección que impera. Hay varios sindicatos que prefieren volver a la situación de obra social de origen

-¿Cuál es su visión sobre el tema de las obras sociales?

Hlebowicz: -Me parece que es un verdadero desastre porque todos se pelean por los jóvenes y sanos, y los demás no tienen adónde ir.

Fuente: extractado de www.lanación.com